性情豪爽的董事长郑元豹落座后，，单刀直入直奔主题：“很兴奋和青年朋侪们在一起，，因此，，我要首先向青年朋侪们提三个问题，，一、你最幸福的是什么？？？？？？二、你最兴奋的是什么？？？？？？三、你最自满的是什么？？？？？？”

一位女学员回覆：“作为企业治理者，，我最幸福的是公司资金充裕，，有一种成绩感；
；；；最兴奋的是所作的起劲获得客户认可；
；；；最自满的是企业的诚信获得确认。。
。”

随后，，又有几位学员讲话，，谜底各有差别。。
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董事长郑元豹说：“我最幸福的是家庭平安、圆满；
；；；最兴奋的是想到；
；；；，，作为一个企业家，，只有居安思危，，才会永远没有；
；；；；
；；；最自满的则是我所拥有的pg电子模拟器品牌！”青年学员报以热烈掌声，，时势马上活跃了起来。。
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在谈到文化时，，董事长郑元豹说，，文化，，应该是人类痕迹的总和。。
。留在纸上的是文化，，留在地上的、山里的，，更是文化，，并且是更主要的文化，，是第一手文化。。
。确切地说，，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、古板习俗、生涯方法、文学艺术、行为规范、头脑方法、价值看法等。。
。作为一个企业，，文化则是系统工程，，是企业焦点价值观。。
。人电器的焦点文化是经由历史积累沉淀下来，，在系列文化的基础上提升出来的四句话，，就是“外圆内方，，低调有劲”。。
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在回覆青年学员对创业的看法时，，董事长郑元豹说，，青年学员创业，，一定要将理论、实践、外部因素等连系起来。。
。同时激情要高，，还要把自己起劲作育成为一个自控能力很强的人，，愿意接受卑劣情形挑战，，并在实践中一直磨练自己。。
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一位学员提问：“在我们宁波，，仍保存家族制企业，，下属全为亲友挚友。。
。您怎么看待这一征象？？？？？？”

董事长郑元豹说：“这在企业原始资源积累阶段，，或说是老板阶段，，有它可取之处，，可是，，当企业生长到老板酿成企业家的阶段，，或说是资源运作阶段，，这就肯定行欠亨，，试想，，下属全为亲友挚友，，云云一潭死水会有生命的活力吗？？？？？？至于最后企业生长到资源运营阶段，，企业家酿成了真正的社会活动家，，要更多地去思量社会责任和民生问题，，就更是和这种家族制企业治理格格不入了。。
。”

提问尖锐，，回覆生动，，座谈会上既有双方热烈的交流声，，时时又爆出了阵阵的拍手声。。
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